Companhia avança com relação ao ano anterior e promove a ascensão profissional de mais de 2.700 colaboradoras

Comemorado em 8 de março, o Dia Internacional da Mulher ainda promove muitas reflexões sobre a equidade feminina no mercado de trabalho. Na Arcos Dorados, franquia que opera a rede McDonald’s em 20 países da América Latina e Caribe, a valorização das mulheres e o fomento à sua ascensão profissional é uma pauta prioritária trabalhada pela companhia na gestão e desenvolvimento de pessoas.

Desde a criação do Somos, Comitê de Diversidade & Inclusão, a Arcos Dorados tem conquistado um aumento gradativo no número de promoções de mulheres a cada ano. Para atuar diretamente no eixo de Equidade de Gênero, uma das frentes do comitê, a companhia conta com a atuação da Rede de Mulheres, grupo que promove práticas de equidade diante as oportunidades, ações afirmativas e busca dar visibilidade aos seus talentos dentro da empresa. Com 60% do seu quadro de colaboradores no Brasil composto por mulheres, somente em 2022, de todas as promoções realizadas pela companhia, 63% foram conquistadas por elas. Já no eixo racial, as mulheres negras representam 61% do quadro feminino da Arcos Dorados, sendo que elas representaram 40% das promoções realizadas no último ano. Resultados como esses refletem o compromisso da empresa em promover não só a equidade de gênero, como também a pauta racial em seu ambiente de trabalho.

Além disso, a companhia tem sua liderança majoritariamente feminina (51%), considerando escritório e restaurantes, na contramão do mercado em que as mulheres líderes são 38%. Exemplo disto é a história de Ana Cláudia Matos Vieira Nobrega, que atualmente exerce o cargo de liderança como Gerente de Unidade de Negócios do McDonald’s em Cuiabá. No restaurante há 16 anos, Ana entrou na rede como primeiro emprego, abraçou o propósito da empresa e se desenvolveu como pessoa e profissional, conquistando até mesmo o antigo sonho de se tornar advogada.

“Ser mulher é um ato de gratidão! Porque não é simplesmente ser a mulher, mas é ser mãe, ser pai, ser dona de casa, ser a mulher que trabalha, ser a mulher de negócios, ser a que sustenta a casa, ser a que constrói uma história”, conta Ana. “Tenho muito orgulho de ser a mulher que me tornei, batalhadora, guerreira, que não desiste, que constrói tudo novamente, do zero. De olhar para mim e poder afirmar que sou verdadeiramente uma mulher, assim como muitas outras brasileiras, que vão à batalha diariamente, sem medir esforços, nem deixar angústia, tristeza ou aflição tomarem conta. Que coloca o sorriso no rosto e vai à luta”, completa.

Aos 33 anos, a Gerente de Unidade de Negócios é casada e tem outras três Anas em casa, a Ana Beatriz, de 15 anos, a Anna Eliza, 9 e Anna Luiza, de 4, além de um enteado, o Kauã, de 13 anos. Ela revela que passou por uma separação e precisou deixar tudo para trás, inclusive a casa onde morava, mas com a força de vontade e a determinação que só os grandes líderes têm, ela conquistou tudo novamente, do zero. “O McDonald’s não só me incentivou a me tornar uma pessoa qualificada, mas pagou parte dos meus estudos. Hoje eu tenho cinco formações: direito, marketing, recursos humanos, pós-graduada em trabalho e processo do trabalho. Todas essas conquistas só puderam ser realizadas por causa dos incentivos, bolsas de estudo e investimentos que a empresa me proporcionou. Me dando qualidade, oportunidade, me capacitando e permitindo que eu conseguisse conciliar o trabalho com os estudos. Este ano começo um curso de inglês”, elenca Ana.

Ela conta que o McDonald’s valoriza as mulheres da empresa em todos os sentidos, no amparo da gestante, com o programa Laços Dourados, que cuida da mãe e do bebê, abraça as mulheres que já têm filho e buscam emprego no restaurante e ainda cobre a funcionária e toda a família com plano de saúde. Com a carteirinha da OAB em mãos, ela montou seu escritório, construiu sua marca própria, tem pessoas que trabalham para ela e continua como líder no McDonald’s. “Sigo aqui até hoje e não tenho expectativa de sair, pois o investimento que a empresa faz na nossa vida é muito grande”, finaliza.

“Temos muito orgulho de reconhecer o potencial de cada colaboradora mulher que está conosco e por isso, a promoção da equidade de gênero e a valorização feminina é e continuará sendo uma de nossas pautas prioritárias. É desta forma que construímos uma cultura empresarial mais inclusiva e, consequentemente, mais forte e resiliente”, diz Mariana Scalzo, Diretora de Comunicação Corporativa da Divisão Brasil da Arcos Dorados.

O conselheiro Altair Magalhães Júnior é o novo vice-presidente presidente da Fundação Abrigo do Bom Jesus. Altair Júnior vem compor a diretoria executiva formada pelos seus colegas Jane Maria de Jesus Silva, Zeiler Holz Neto,  Jorge Oscarlino de Almeida, Jamil Queiroz e Márcia Ferreira, que recentemente assumiu a presidência,  em virtude do afastamento,  por ordem médica, do presidente eleito (por dois mandatos) José Duarte, o qual  permanece exercendo as funções de conselheiro da instituição, que este ano completa 83 anos. Durante seu primeiro mandato, 2020/2021, o presidente José Duarte vivenciou aqueles que foram os anos mais difíceis na história do Abrigo: a Covid, quando mais de 80 idosos foram considerados o maior grupo de risco da pandemia. E quando  muitos acreditavam que a Covid ali se instalaria, podendo dissipar a todos os acolhidos, o presidente José Duarte liderou sua equipe de diretores e colaboradores e montou um verdadeiro front em defesa das vidas acolhidas no abrigo. E foram  vencedores. Só depois do primeiro ano da pandemia, quando os dados oficiais registravam queda no número de doentes  e leitos vagos eram ofertamos nos hospitais, é que a Diretoria teve que montar uma grande estratégia para separar uma ala com quase cinquenta por cento dos idosos contaminados pela Covid mas, segundo dados da Direção da instituição, foram a óbito  aqueles idosos com doenças crônicas . 

CONSELHO

Criada em 1940, pela senhora Maria Müller a Fundaçao Abrigo do Bom Jesus é administrada por uma diretoria executiva formada por voluntários, e acolhe 86 idosos com cerca de sessenta funcionários entre auxiliares administrativos, cuidadores, técnicos de enfermagem, enfermeiras, psicóloga, nutricionista, assistentes sociais e um gestor administrativo/financeiro. 

A Diretoria Executiva se reporta a um grupo de outros voluntários que compõem o Conselho Deliberativo, órgão máximo da estrutura organizacional da entidade. Integrado por 19 membros, o Conselho é o órgão responsável pela definição das políticas gerais da Fundação. 

A Fundaçao Abrigo do  Bom Jesus sobrevive graças às doações, que podem ser encaminhadas para sua sede localizada à Avenida Historiador Rubens de Mendonça, próximo à 13ª Brigada de Infantaria Motorizada. 

Informações para agendamento de visitas e doações: (65) 98112 0188

O evento trará muito conhecimento para quem valoriza a arte

Entre os dias 30 de março e 1º de abril o Cine Teatro Cuiabá recebe o 1º Festival de Teatro Luiz Carlos Ribeiro, uma parceria entre a Associação Cultural Cena Onze, Secretaria de Estado de Cultura, Esporte e Lazer (Secel-MT) e Assembleia Legislativa de Mato Grosso. O festival tem o objetivo de valorizar a cultura, as artes cênicas e, especificamente, o teatro, contribuindo para o fortalecimento da criação e produção artística, com vistas à formação de plateias e a integração entre os grupos teatrais.

Serão selecionados dez espetáculos de grupos de teatro, companhias, coletivos e artistas em geral, visando o fortalecimento das ações teatrais do Estado de Mato Grosso. 

“O 1º Festival Luiz Carlos Ribeiro é uma homenagem que a classe cultural faz a esse grande ator, dramaturgo e diretor de teatro, que nos deixou em 2018. Luiz Carlos Ribeiro nasceu no distrito de Mimoso e, além de artista, também foi advogado e lutou contra a ditadura militar. Tive o privilégio de ser seu amigo e juntos escrevemos e montamos as peças FICA, PEDRO! e PEDRO. Inclusive, ele foi professor da MT Escola de Teatro. O teatro brasileiro deve muito a esse ser humano lindo”, destaca o diretor artístico do Cena Onze, Flávio Ferreira.

Além de apresentações artísticas, o público e os participantes podem visitar uma exposição no foyer do Cine, com algumas fotos representativas, adereços, figurinos, cenários das peças que Ribeiro escreveu, dirigiu e atuou. Na abertura do festival haverá exibição do MiniDoc “Luiz, um Pantaneiro Ladino”, produzido por Marcondes Araújo e Marcos Alessandro e a apresentação da performance “A Mala de Fugir”, texto de Luiz Carlos Ribeiro, encenado pela Cia de Teatro Cena Onze.

A inscrição para o “1º Festival de Teatro Luiz Carlos Ribeiro” é gratuita, e poderá ser realizada no período de 24 de fevereiro a 05 de março de 2023, exclusivamente pelo e-mail: O endereço de e-mail address está sendo protegido de spambots. Você precisa ativar o JavaScript enabled para vê-lo., até as 23h59min (horário de Mato Grosso) do dia 05 de março de 2023, mediante o envio da ficha de inscrição devidamente preenchida. Os interessados também podem obter mais informações pelos telefones (65) 99227-6215 e (65) 99339-8570 ou pelo e-mail O endereço de e-mail address está sendo protegido de spambots. Você precisa ativar o JavaScript enabled para vê-lo.. O edital do festival se encontra no site: www.cineteatrocuiaba.org.br.

Movimento Vambora resgatou a tradição popular, oferecendo lazer, show e diversão, gratuitamente

Carnaval família é o que representou a folia em Santo Antônio de Leverger, com o apoio do Movimento Vambora, que pode oferecer segurança, diversão e lazer para crianças, jovens, adultos e idosos, que curtiram cinco dias de festa gratuita. A associação ainda cumpriu seu objetivo de movimentar a economia criativa dos artistas regionais e resgatar o Carnaval Cultural, com apresentações de cururu, siriri, boi-à-serra, desfile de blocos e apresentações de bandas regionais.

Um efetivo de aproximadamente 500 policiais militares garantiu a segurança dos foliões que passaram pelo município. "Com o empenho da Polícia Militar do Estado de Mato Grosso, conseguimos chegar ao quinto dia de carnaval sem nenhum registro de ocorrências, no que se refere a esse evento de grande concentração de público, que ocorreu de forma ordeira, graças ao suporte do Bope, Rotam, Cavalaria, Força tática e Ciopaer, além do Batalhão de Trânsito, que realizou barreira na entrada do município e garantiu um trânsito seguro", destaca o tenente-coronel Hender Ulisses da Silva, comandante da 3ª Companhia Independente de Santo Antônio.  

"Gratidão e realização são os sentimentos que melhor representam o Movimento Vambora depois de dias de dedicação e ansiedade. Conseguimos gerar 100 empregos diretos e 400 indiretos, gerando economia para hotéis, restaurantes e munícipes, que puderam ganhar um dinheiro extra com o aluguel de casas, vendas de comidas, bebidas, entre outros. Também conseguimos contribuir com a segurança no evento, com revistas nas entradas, que resultaram na apreensão de alguns objetos não permitidos, mantendo a segurança dos foliões", observa a Coordenadora Geral do Carnaval Cultural, Silvana Cordova.

Um total de mais de 40 mil pessoas passaram pelo município durante os cinco dias de folia, que retornou com todo o gás, depois de dois anos de espera por esse evento festivo, que se tornou tão esperado pela população local e por frequentadores, turistas e visitantes.

Para a prefeita de Leverger, Franciele Magalhães Vieira, o apoio do Movimento Vambora foi fundamental para ajudar no resgatar do Carnaval Cultural no município. "Esse auxílio elevou nossas tradições e cultura a um patamar histórico, jamais visto antes em nossa cidade, com imensa participação popular e sucesso absoluto. Foram dias de intensa dedicação para que tudo saísse perto da perfeição e pudéssemos chegar ao final da folia com esse sentimento de satisfação e dever cumprido, certos de que fizemos tudo de melhor para o nosso município", afirma.   

O Carnaval Cultural de Santo Antônio de Leverger foi realizado pelo Movimento Vambora, por meio de uma emenda parlamentar, com patrocínio do Governo do Estado e Secretaria de Estado de Cultura Esporte e Lazer (Secel-MT).