A Prefeitura de Cuiabá iniciou nessa quarta-feira (10) os trabalhos de recuperação da drenagem e pavimentação da Rua Violeta, via de ligação entre o Residencial Serra Azul e o bairro Serra Dourada, ambos situados na região Norte da Capital. A intervenção emergencial no local se fez necessária após o rompimento de parte da pista, ocasionado por um processo de desbarrancamento em uma de suas laterais. A situação foi imediatamente identificada pela Secretaria Municipal de Obras Públicas, que prontamente destinou uma equipe técnica para sanar a demanda. 

De acordo com o setor de engenharia da Secretaria, responsável pela avaliação do local e montagem do plano de atuação, o sistema de drenagem e pavimentação realizado na via há cerca de cinco anos não suportou o grande volume de chuva que caiu sobre o município nas últimas semanas. Acontece que, por conta da falha no escoamento, houve um acúmulo excessivo de água sobre a superfície asfáltica, o que resultou no desbarrancamento do aterro lateral de proteção, o chamado talude, e também no rompimento de algumas manilhas.  

“Colocamos uma equipe e todo maquinário necessário à disposição para que, com a maior agilidade e eficiência possível, esse trabalho seja finalizado e a via entregue novamente para a população. Essa rua tem um fluxo considerável, até porque ela dá acesso a pelo menos cinco bairros diferentes e, por conta disso, esperamos que até o fim da próxima semana o tráfego no local volte à normalidade”, explicou o secretário Vanderlúcio Rodrigues.   

Para solucionar o problema, a Secretaria está executando no local minucioso trabalho de recuperação, que conta, na parte de subsolo, com edificação de um berço de pedras, seguido de um laço de concreto e ainda a colocação de sete novas manilhas, prolongando o sistema de drenagem até o córrego que corta a rua. Além disso, a parte superior passará também por um novo procedimento de compactação da base e, posteriormente, reconstrução da malha de pavimento.  

“É um trabalho minucioso e de suma importância que todas essas etapas sejam cumpridas, para que situações como esta não voltem a ocorrer. Infelizmente, sabemos que isso gera um transtorno. Todavia, estamos empenhados em solucionar e garantir a segurança daqueles que transitam diariamente por essa rua”, completou Vanderlúcio. 

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Repórter: BRUNO VICENTE

*Marcelo Nóbrega

É bastante comum o debate sobre primeiro emprego sob o ponto de vista de quem o procura. Certamente, trata-se de um momento difícil para o jovem que busca entrar no mercado de trabalho. No entanto, há também desafios para quem contrata uma pessoa sem experiência profissional. Se o jovem encontra dificuldades, as empresas também precisam se preparar para receber esses ‘calouros’.

Sabemos que uma integração bem feita nos primeiros meses é fundamental para o sucesso de um profissional em um novo emprego. Imagine-se então quando esse profissional está dando os primeiros passos em seu primeiro emprego. É preciso criar um ambiente favorável para receber jovens sem experiência prévia. Se esse ‘recém-nascido profissional’ não encontra apoio em seu ambiente de trabalho, seu desempenho e desenvolvimento estarão seriamente comprometidos. Por isso, para ser uma porta de entrada para o primeiro emprego formal é preciso, também, ser uma empresa acolhedora.

Quem frequenta a rede McDonald’s já deve ter percebido a versatilidade de nossos gerentes, que sabem fazer de tudo dentro de um restaurante. Quase todos começaram na função de atendente e cresceram exercendo as diversas posições da nossa estrutura. Essa possibilidade de carreira vem do treinamento e do aprendizado permanentes que acompanham nossos profissionais em todos os seus momentos dentro da companhia. Os novos atendentes são treinados por seus superiores e, também, pelos seus próprios colegas. E logo ele também treinará seus colegas. Esse interesse pelo crescimento mútuo é fundamental para o sucesso deles.

Assim, voltando ao ponto que abriu esse bate-papo: não fosse por esse DNA de primeiro emprego e desenvolvimento contínuo, de nada adiantaria termos as mais modernas ferramentas de atração de talentos.

E a fórmula tem dado certo. Somente no ano passado, contratamos 14 mil jovens, ou cerca de 20 pessoas por dia. Desse total, grande parte é indicada pelos nossos atuais e ex-funcionários, que veem na companhia uma boa oportunidade profissional para os seus parentes e amigos. O resultado disso é a formação de uma grande família em cada restaurante, cujo bom funcionamento é testemunhado diariamente por mais de 2 milhões de clientes.

Uma companhia que tem como bandeira ser a porta de entrada para jovens também deve ter um plano de carreira apoiado por programas permanentemente atualizados que façam sentido para esse público. Recentemente, por exemplo, percebemos no McDonald’s que era importante oferecer conteúdo de empreendedorismo, um dos principais temas de interesse dos jovens, na plataforma educacional da Universidade do Hambúrguer. Dessa forma, nasceu o Aperte o Play!, que incentiva os profissionais a terem autonomia para escolher qual caminho trilhar – dentro ou fora da empresa.

Sim, porque junto com os jovens, recebemos também os seus projetos, sonhos e aspirações, que podem ser de longo ou curto prazo. E ao recebê-los para a sua primeira experiência profissional, também devemos estar preparados para a sua partida. Mas esse pode ser o tema para um próximo bate-papo.

*Marcelo Nóbrega é diretor de Recursos Humanos do McDonald’s Brasil

O espetáculo de encerramento será apresentado no palco do Cine Teatro Cuiabá

Estão abertas as matrículas para o Curso Livre de Teatro, ministrado pelo Cia Cena Onze de Teatro. O primeiro módulo começa no dia 03 de fevereiro e segue até o dia 09 de junho, para crianças, adolescentes e adultos. Os cursos acontecem no Colégio Master e no Cine Teatro Cuiabá, sempre aos sábados das 08h às 12h.

O segundo módulo tem início na primeira semana de agosto e o encerramento do curso será em novembro, no Cine Teatro Cuiabá. O tema do espetáculo deste ano será A Missa dos Quilombos, que é um texto de Pedro Casaldáliga, com música de Milton Nascimento e Fernando Brant.

"Os cursos que o Cena Onze ministra são uma grande oficina de aprendizado para todos nós, diretores, professores e atores. É uma oportunidade para nos reciclarmos e nos atualizarmos. Como trabalhamos com vivência e não apenas com teoria, o curso é voltado tanto para iniciantes como para pessoas que têm mais experiência, pois a troca entre quem está começando e quem já está trabalhando na área é muito positiva", revela Flávio Ferreira, diretor do Cena Onze.

Cena Onze

Há 27 anos, o Cena Onze é uma das mais tradicionais companhias de teatro de Mato Grosso. Desde a sua fundação em 1990, montou dezenas de espetáculos entre eles dramaturgos consagrados como Molière, Nelson Rodrigues, Shakespeare, Plínio Marcos, Teatro da Vertigem  e Silva Freire.  Anualmente, é responsável pela montagem e encenação do espetáculo “Auto da Paixão de Cristo”, com mais de 300 atores e atrizes apresentando a Via Sacra e os momentos vividos por Jesus, até sua morte na cruz.

SERVIÇO:

O que: Curso Livre de Teatro do Cena Onze

Quando: 03 de fevereiro a 09 de junho – Sábados das 8h às 12h

Onde: Colégio Master e Cine Teatro Cuiabá

Público: Crianças (acima de 9 anos) e Adultos

Investimento: R$ 300,00

Mais informações: (65) 99946-1268

Crédito das fotos: Marcondes Araújo

O descarte do crescente volume de lixo produzido pelas empresas e sociedade é um dos temas socioambientais mais preocupantes. A reciclagem do lixo é parte relevante da solução desse problema. Com o objetivo de dar opção de descarte ambientalmente correto aos resíduos a Prefeitura Municipal de Cuiabá realiza um intenso trabalho em parceria com as cooperativas conveniadas com o município projetando uma cidade melhor para as futuras gerações.

Atualmente na prefeitura 22 bairros estão inseridos no processo de implantação da coleta seletiva coordenado pela Secretaria Municipal de Serviços Urbanos que realiza o trabalho de orientação e coleta porta a porta.

"Estamos preparando a nossa cidade para viver um momento histórico nos seus 300 anos. É natural que além de mudanças estruturais, queiramos mobilizar também a população cuiabana para mudar velhos hábitos, um deles é em relação ao lixo. Com a ajuda das cooperativas, a Prefeitura de Cuiabá está fomentando uma prática simples que refletirá em benefício próprio e de toda a sociedade cuiabana, traduzido em mais saúde,  qualidade de vida e dignidade para a população", disse o prefeito Emanuel Pinheiro.

Segundo o secretário municipal de Serviços Urbanos, José Roberto Stopa, o reaproveitamento e reciclagem dos resíduos sólidos minimizam a quantidade de lixo nos aterros e também promovem geração de renda que melhoraram a qualidade de vida dos catadores.

“A gestão municipal contribui com este trabalho junto as cooperativas dando o suporte e logística, além de orientações com as educadoras ambientais, divulgação do trabalho por meio de panfletagem e campanhas, além de disponibilizar um caminhão para a coleta e cessão de um espaço para a separação e prensa do material recolhido para a comercialização. Por determinação do prefeito Emanuel Pinheiro estamos ampliando esse trabalho para mais bairros e esperamos que assim como nós, o engajamento da população seja maciço”, explica o secretário.

Há 22 anos trabalhando no ramo de reciclagem, Wanderley Cavenaghe, coordena a Copermat, uma das quatro cooperativas parcerias do município. Localizada no bairro Jardim Umuarama II a cooperativa proporciona trabalho e renda para 26 catadores associados.

“O lixo descartado errado no nosso Rio Cuiabá em menos de 24 horas já estará no Pantanal. Então, existe uma necessidade de estarmos coletando e prevenindo, já pensando nas gerações que virão e no equilíbrio ambiental. Em alguns bairros que fazemos a coleta é possível perceber a preocupação das pessoas, mas ainda é preciso orientar a população porque  ainda existe muitas dúvidas em como fazer essa separação, entre lixo seco e úmido. Por isso, estamos trabalhando em conjunto com a prefeitura para facilitar o trabalho para os moradores”, disse.

Wanderley afirma que além da coleta de lixo doméstica, as empresas grandes geradoras de resíduos também devem se atentar para o descarte, já que elas são responsáveis pela maior quantidade de resíduo. Uma rede de supermercado ou atacadista são exemplos de grandes geradores de resíduos.

Em Cuiabá, cerca de 300 empresas estão cadastradas na Secretaria de Serviços Urbanos para controle dos grandes geradores de resíduos.

“A média de produção por mês para a comercialização aqui na nossa cooperativa é de 100 toneladas, aproximadamente 4 toneladas por dia. Desse total, 15 % ainda é rejeitado por conta da mistura feita na triagem com os tipos de resíduos, como o orgânico e úmido”, explicou Wanderley.

Para a catadora associada, Holanda Arruda Paulino, é preciso conscientização. “Acho que as pessoas tem que se conscientizar mais e começar a praticar a coleta seletiva dentro de casa. O nosso trabalho é muito importante para manter o meio ambiente. Eu tenho muito orgulho e gosto do que eu faço. Além de ajudarmos o meio ambiente, ajudamos a nós mesmos”, afirmou a catadora associada que sustenta a família há 22 anos com o que ganha na cooperativa.A taxa de renovação do documento varia conforme as proporções do espaço. O valor é mensurado em R$ 1,98 por m². Em caso de não cumprimento do prazo de emissão referente ao ano de 2018, o empresário será notificado pela Prefeitura e terá o período de 10 dias para apresentar o alvará corretamente. Caso o infrator não cumpra com a nova data, ele será multado no valor correspondente a R$ 839,67 por dia.

“Os empresários precisam estar atentos ao prazo final, para que não comprometam o funcionamento de seu local. Sem este documento, o responsável fica impossibilitado de emitir notas fiscais, além de poder ter sua inscrição suspensa na Secretaria de Estado de Fazenda (Sefaz), uma vez que o sistema municipal da Rede Sim opera de forma integrada junto às ferramentas do Estado e do Governo Federal”, concluiu o gestor.

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Repórter: ANDRESSA SALES