CAROLINA MIRANDA

Secretaria de Inovação e Comunicação

A criação de um polo moveleiro em Cuiabá foi tema de reunião realizada na noite de ontem, quarta-feira (03), entre o prefeito Emanuel Pinheiro e os representantes do setor que buscam uma parceria com a Prefeitura para a concretização do projeto já iniciado em 2013.

Hoje a Capital possui cerca de 500 empresas ligadas ao ramo. O projeto apresentado pela categoria prevê a concessão de um terreno com estrutura de barracão no distrito industrial entre os dois municípios (Cuiabá/Várzea Grande) para comportar os fabricantes de móveis.

Emanuel Pinheiro disse que a estruturação das empresas moveleiras irá gerar mais renda e emprego, além de fortalecer o setor produtivo, tirando as empresa, em sua esmagadora maioria, da informalidade. “Na prática não será apenas um espaço para instalarem as empresas, mas se tornará um canal onde serão atendidos os anseios de todos os agentes envolvidos, por exemplo, o acesso às linhas de créditos disponíveis no mercado”, salientou.

Na oportunidade o prefeito lembrou ser essa uma luta já encabeçada por ele desde sua gestão como deputado estadual. “Precisamos dar o pontapé inicial. Coloco à disposição o nosso secretário de Desenvolvimento Econômico para apontamento das ações, demandas necessárias e elaboração do projeto piloto para Cuiabá”, disse o prefeito. “É preciso definir um croqui que atenda a todos”.

De acordo com o secretário municipal de Agricultura, Trabalho e Desenvolvimento Econômico, Gilberto Gonçalo Gomes, faz-se necessária a elaboração de um plano de trabalho. “Precisamos resgatar a credibilidade e juntos começarmos a construir uma nova realidade baseada nas demandas e necessidades locais”, destacou.

Segundo um dos empresários que encabeçam o movimento, José Carlos da Silva, proprietário de uma empresa na Carmindo de Campos, com a construção do polo moveleiro, todos terão um local adequado para trabalhar, totalmente legalizados e sem prejudicar o meio ambiente.

Para o presidente do Sindicato de Móveis de Mato Grosso, Aires dos Santos, uma pesquisa foi feita a fim de analisar os modelos e perfis de cada empresário. “A implantação de um polo moveleiro vem ao encontro com o desejo dos comerciantes locais, cuja uma maior atenção do poder público pode impulsionar o local que necessita de organização em seu entorno”, declarou.

Uma nova reunião já foi agendada entre o secretário e a categoria para o dia 16 de outubro.

Foto: Gustavo Duarte

Fotógrafo Sicom

Objetivo do órgão é estimular emprego e renda, seja incentivando a saída da informalidade ou a incursão em nova carreira profissional

ANDRÉ GARCIA SANTANA 

Açougueiro, vendedor, atendente e analista de Recursos Humanos. Estas são algumas das 254 vagas disponibilizadas pelo Sine de Cuiabá nesta semana. Os salários variam entre R$ 954, para cargos como analista de cobrança, e R$ 1.842, para carreteiro, e incluem benefícios que serão combinados diretamente com os empregadores.

Já os níveis de escolaridade exigidos são de Ensino Fundamental completo, Médio incompleto e Médio completo, para a maioria dos cargos. A exceção fica por conta das 20 vagas de pedagogo, que demandam comprovação de que os concorrentes estejam cursando o nível superior.

É importante ressaltar, que parte das oportunidades são destinadas à Pessoas com Deficiência (PCD), como no caso de empacotador (5), caixa de loja (3), vigilante (15) e atendente de balcão (11).

O titular da Secretaria de Agricultura, Trabalho e Desenvolvimento Econômico, Gilberto Gomes, destaca que o objetivo é estimular emprego e renda, seja incentivando a saída da informalidade ou a incursão em nova carreira profissional.

“Estamos à disposição para atende e orientar aqueles que buscam recolocação ou inserção no mercado de trabalho”, diz. O órgão oferece atendimento gratuito e por ordem de chegada, inclusive para dar entrada no seguro desemprego.

Os interessados devem comparecer aos postos de atendimento do Sine Municipal, localizados na Rodovia Palmiro Paes de Barros, no bairro Coxipó e no Shopping Popular. Lá também é possível fazer a carteira de trabalho. Não é necessário fazer agendamento para concorrer a uma das oportunidades.

Confira a tabela completa:

O Fator Acidentário de Prevenção (FAP) foi abordado durante o Seminário de Saúde e Segurança no Trabalho do Sesi, em Primavera do Leste

“Para as empresas que investem em saúde e segurança no trabalho e conseguem reduzir afastamentos e acidentes, o desconto do FAP (Fator Acidentário de Prevenção) pode chegar a 50%”, afirmou o engenheiro de segurança do Serviço Social da Indústria (Sesi MT), Kengiro Suezawa, durante o Protege - Seminário de Saúde e Segurança no Trabalho. Ele ministrou a palestra “Gestão de SST para redução da carga tributária” nesta terça-feira (02/10), para cerca de 200 pessoas em Primavera do Leste, que recebeu o evento pela primeira vez.

Conforme a metodologia do FAP, as empresas que registram maior número de acidentes ou doenças ocupacionais, pagam mais. Por outro lado, o FAP aumenta a bonificação das empresas com acidentalidade menor. No caso de nenhum evento de acidente de trabalho, a empresa é bonificada com a redução de 50% da alíquota, que é multiplicada pelo RAT (Risco de Acidente no Trabalho). Juntos, os dois impostos são descontados da folha de pagamento mensal de todas as empresas inclusive do 13º.

Para obter esse benefício é importante que os empresários façam o monitoramento desse tributo e reduzam os riscos relacionados aos acidentes e doenças de trabalho. E o cumprimento dos programas legais é um dos caminhos para obtenção da redução do FAP, afirma Suezawa.

“O Sesi oferece estes serviços, que são a porta de entrada da segurança dentro de uma empresa. Com eles é possível verificar quais são os riscos existentes, as medidas de controle e também quais os principais fatores que vão influenciar para ocorrer um acidente ou adoecimento”, explica, citando ainda o plano de ação para a empresa poder resolver esses problemas e mitigar os riscos. Com isso, diz ele, os funcionários ficam livres de acidentes e as empresas de ações, passivos trabalhistas, fiscalizações e ainda ganham um desconto em cima da folha de pagamento.

Sócio de uma marcenaria, Darlison Delmondes, 23 anos, não sabia sobre o funcionamento do FAP e pode compreender melhor a respeito da tributação durante o Protege. “Foi bom saber mais sobre os benefícios que o FAP pode trazer às empresas, os indicadores que influenciam na qualidade de vida do trabalhador e da produtividade da empresa”, disse ele, que também é estudante de arquitetura.

Gestora de RH, Edivania de Queiroz, 50 anos, disse que os temas do Protege na cidade são de interesse para quem está enfrentando o eSocial (Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais Previdenciárias e Trabalhistas). “Foi extremamente importante participar do seminário, principalmente para as empresas, pela realidade que a gente vive hoje e os problemas que enfrentamos. Até hoje, não vi nenhum evento parecido em Mato Grosso”, completa.

Fatores psicossociais

Os “Fatores psicossociais de risco e proteção à saúde mental e a qualidade de vida do trabalhador” foram apresentados pela doutora em saúde mental, Liliana Guimarães. Segundo ela, há pontos de atenção em comum entre trabalhadores e empregadores, referentes ao tema. “Entre os fatores de exposição ao risco de adoecer estão as relações interpessoais ruins com colegas e superiores, que podem resultar em estresse e sobrecarga de trabalho, enquanto os fatores que os protegem do adoecimento incluem o apoio de amigos e superiores, resiliência, bom ambiente de trabalho, reconhecimento no trabalho, entre outros”.

De acordo com Liliana, falar sobre saúde mental em Primavera do Leste é relevante já que o tema é discutido mundialmente. “Isso coloca o Sesi em consonância com o que se faz de mais moderno e atual no mundo, hoje”, salienta.

Tangará da Serra é a próxima, e última, cidade a receber o Protege, no dia 16/10. As inscrições estão aberta em www.sesimt.com.br/protege.

Os treinamentos tiveram início no dia 25 de setembro e seguem até 18 de outubro

OZIANE RODRIGUES 

Arquivo

A Prefeitura de Cuiabá segue avançando nas melhorias para ofertar atendimentos cada vez mais humanizados à população que busca os serviços ofertados pela Secretaria Municipal de Saúde. Com esse foco, a Central de Regulação do Sistema Único de Saúde está ofertando aos servidores da rede de Atenção Básica capacitações sobre a Requalificação em Processos de Regulação, na qual se incluem diversas dinâmicas, dentre elas estudos de casos e o moderno “over view” (tire dúvidas).

Os treinamentos, que tiveram início no dia 25 de setembro e seguem até 18 de outubro, visam levar aos mais de 300 servidores das cinco regionais – Leste, Oeste, Norte, Sul, além da zona rural - orientações sobre a forma correta de inserção dos pedidos médicos no Sistema de Regulação (SISREG), bem como buscar alternativas para combater o alto índice de absenteísmo (pacientes que não comparecem aos procedimentos agendados). 

Outra intenção, de acordo com a coordenadora da Central de Regulação, Lileine Lúcia da Silva, é fortalecer o vínculo do órgão regulador com os demais setores da Saúde. “É crucial que os setores entendam que são partes integrantes de um processo de saúde e que a fragmentação das ações tendem a fragilizar a Rede de Atenção à Saúde. Com esse entendimento conseguiremos garantir que os pacientes sejam regulados adequadamente e, subsequente, que recebam todas as informações pertinentes aos procedimentos agendados”, frisou. 

Diante disso, a expectativa, segundo ela, é que todos saiam deste treinamento conhecendo os processos regulatórios, sensibilizados pelas ações de busca ativa de seus pacientes para os devidos agendamentos e, principalmente, sobre a continuidade do atendimento por meio do monitoramento pela rede. “O paciente não deixa de existir para a unidade quando é encaminhado para Central de Regulação. Pelo contrário, ele precisa ser acompanhado por todos, até sua alta clínica”, finalizou Silva.

PROGRAMAÇÃO

Dia 25, 26 e 27 de setembro de 2018 – Turma 01 – Regional Norte

Dia 02, 03 e 04 de outubro de 2018 – Turma 02 – Regional Oeste e zona rural

Dia 09, 10 e 11 de outubro de 2018 – Turma 03 – Regional Sul

Dia 16, 17 e 18 de outubro de 2018 – Turma 04 – Regional Leste

Após conclusão das capacitações para os servidores da Atenção Básica, a Central de Regulação ofertará para os da Atenção Secundária – inseridos na média e alta complexidade.